7月正值應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)入職高峰。近日，有畢業(yè)生反映入職時(shí)遭遇“扣證件”等問(wèn)題，在網(wǎng)上發(fā)布后引起廣泛關(guān)注。人力資源社會(huì)保障部20日回應(yīng)，“扣證件”為典型的求職陷阱，遇到這種情況請(qǐng)果斷拒絕。

不久前，廣東深圳的張女士成功面試一家電子商務(wù)公司，在咨詢?nèi)肼毷掷m(xù)辦理細(xì)節(jié)時(shí)，被告知需上交畢業(yè)證原件。公司工作人員稱(chēng)要查驗(yàn)其信息，且畢業(yè)證要一直在老板那里保管，直到離職才予以歸還。由于對(duì)這一要求存疑，張女士最終拒絕了該公司的職位。

人力資源社會(huì)保障部相關(guān)司局負(fù)責(zé)人表示，任何單位和個(gè)人都沒(méi)有權(quán)利扣留他人證件原件，求職者千萬(wàn)不要將證件原件交付他人。如果遇到這樣的單位，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)。

除了扣押證件，還有公司會(huì)以各種名義收取費(fèi)用，包括報(bào)名費(fèi)、服裝費(fèi)、體檢費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、押金等。人社部門(mén)提示，求職本身并不需要任何費(fèi)用，對(duì)于將先交報(bào)名費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)等作為條件的招聘和入職，都要謹(jǐn)慎對(duì)待。

要特別注意的是書(shū)面勞動(dòng)合同的訂立。勞動(dòng)合同可以在求職者正式入職前簽，也可在入職后簽，最遲不超過(guò)入職后1個(gè)月。單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿1年未與求職者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)向其每月支付兩倍的工資。

人社部門(mén)提示，在合同簽訂過(guò)程中，個(gè)別用人單位為降低用人成本、規(guī)避用工責(zé)任而侵犯高校畢業(yè)生合法權(quán)益。有的僅簽訂《就業(yè)協(xié)議書(shū)》，或以談話、電話等口頭形式約定工作相關(guān)事項(xiàng)，沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。有的合同內(nèi)容簡(jiǎn)單，缺少工作崗位、工作地點(diǎn)等具體內(nèi)容。有的以少繳稅款為由，同時(shí)準(zhǔn)備兩份不同薪資的“陰陽(yáng)合同”。有的包含“霸王條款”，要求幾年內(nèi)不得結(jié)婚、無(wú)條件服從加班、試用期離職不結(jié)算工資等。

上述負(fù)責(zé)人表示，勞動(dòng)合同一定不可草率簽訂。要注意勞動(dòng)合同是否具備勞動(dòng)合同法規(guī)定的必備條款（用人單位基本情況、合同期限、工作內(nèi)容和地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)條件等），特別要高度警惕其中于法無(wú)據(jù)、明顯不合理的條款，防止掉入陷阱，難以維權(quán)。

據(jù)新華社